600999招商证券回应:回购最多13亿元 全部用于员工激励

【 时间:2019/3/13 23:49】



招商证券回应:回购最多13亿元 全部用于员工激励
2019年03月13日 22:59 新浪财经-自媒体综合



  独家回应!招商证券(18.030, 0.25, 1.41%)回购最多13亿元股份,全部用于员工激
励,又为何同步配股?

  来源:券商中国


  继中信证券(23.920, -0.76, -3.08%)、中国平安(71.540, 2.29, 3.31%)之后,又一家
金融机构拟回购股份实施员工激励。


  招商证券日前公开表示,该公司拟回购股份实施员工激励(股权激励或员工持股计
划),优化长期激励机制。该公司公告显示,将以自有资金6.5-13亿元用于股份回购,按回
购价格上限26.35元/股计算,回购股数约占总股本比例为0.37%~0.74%;同时,回购的股份
拟作为该公司后续实施股权激励(限制性股票)或员工持股计划的股票来源。

  值得注意的是,招商证券此次同时推出回购股份和配股,部分投资者质疑该公司一边配
股导致股价除权下行,一边回购股份令股价走高,或有操控股价的嫌疑。

  招商证券相关负责人今日独家接受券商中国记者采访时表示:

  根据相关法规,回购和配股不会同时实施。招商证券回购股份主要是用于员工激励,激
发改革潜力,配股主要是基于公司发展战略的需要,已分别进行数月和较长时间的内部论
证,日前时机成熟一并提交董事会审议并将提交股东大会,但在具体实施中,会分别进行,
回购在股东大会审议通过、章程回购条款生效后即可实施,而配股还需要履行一系列的审批
流程方可实施。

  该负责人称,招商证券同时公布回购和配股的方案,主要是基于增加资本运作透明度,
提高资本运作效率的考虑,与操纵股价并无关系。

  不超13亿回购实施员工激励

  3月12日晚,招商证券公告了6.5亿元至13亿元的回购方案。

  公告显示,招商证券将自公司股东大会、A股类别股东会议、H股类别股东会议审议通过
回购A股股份方案之日起12个月内,以6.5亿元至13亿元的自有资金进行股份回购。按照回购
价格上限26.35元/股测算,预计回购股份总数为2466.79万股至4933.59万股,约占该公司目
前已发行总股本的0.37%至0.74%。

  招商证券表示,为积极响应国家政府和监管部门的政策导向,稳定资本市场,提升投资
者对该公司的投资信心,推动该公司股票市场价格与该公司长期内在价值相匹配,同时优化
员工长期激励机制,促进股东价值最大化。

  此次回购价格颇受市场关注。招商证券相关负责人介绍,26.35元/股是回购价格上限,
回购方案尚需股东大会审议,股东大会通过之后方可实施,实施期限十二个月,在此期间,
股价走势具有较大的不确定性。招商证券将本着对股东、对员工高度负责的态度,择机实施
回购;公告中也提示,股票价格持续超出回购方案披露的价格区间,导致回购方案无法实施
的风险。

  华泰证券(22.150, -0.52, -2.29%)金融沈娟团队认为,回购有助于提升投资者信心。
同时,回购的股份将用于股权激励或员工持股计划,将完善该公司发展内在基因。资本市场
改革深化背景下,证券行业发展步伐加快。优质券商综合实力强劲,有望抢占先机。

  探索国有控股券商员工激励机制

  境内券商大多为国有企业,和公募、私募等金融机构相比,机制和薪酬一定程度上制约
了行业的活力,员工激励有利于国有金融机构焕发市场活力,提高市场竞争力。

  券商中国记者注意到,去年8月15日晚间,一份国企改革“双百行动”入选企业完整名
单被公布;这份双百名单由两部分组成,一是224家央企子公司,二是180家地方国企。

  根据国务院国资委要求,入选企业于9月底之前上报各自综合改革方案,试点内容主要
集中在混改、员工持股等。


  招商证券作为招商局集团旗下子公司,此次赫然在名单之列。


  去年11月9日,证监会、财政部、国资委联合发布《关于支持上市公司回购股份的意
见》。该意见明确表示,上市金融企业可以在合理确定回购实施价格、切实防范利益输送的
基础上,依法回购股份用于实施股权激励或者员工持股计划,并按有关规定做好管理。

  招商证券相关负责人介绍,2018年11月证监会联合财政部和国资委推出《关于支持上市
公司回购股份的意见》后,招商证券积极响应,在《意见》发布后于上市券商中首家推出回
购股份用于员工激励方案。

  该负责人表示,由于招商证券具有央企子公司、金融企业、上市公司、证券公司四重身
份,需履行一系列内外部审批程序。据悉,该方案还需提交招商证券股东大会审议后方可实
施,实施期限12个月,回购期间市场走势如何发展存在较大的不确定性。无论市场涨跌如
何,该公司董事会和管理层对于未来发展是充满信心的,回购股份并实施员工激励,有利于
激发公司活力,为股东创造更大的价值。

  据悉,招商证券一直积极探索长期股权激励机制,曾于2016年3月推出公司管理层和骨
干员工通过资产管理计划认购公司H股方案,该方案受当时的政策限制而终止。

  焕发国有金融机构市场活力

  值得一提的是,同一天中国平安也公布了回购股份将进行员工持股计划。

  中国平安拟使用不低于50亿元且不超过100亿元的自有资金,以不超过101.24元/股的回
购价格回购A股股份。回购股份将全部用于该公司员工持股计划,包括但不限于公司股东大
会已审议通过的长期服务计划。回购期限为方案经股东大会及类别股东大会审议通过之日起
的12个月内。

  中邮证券董事总经理尚震宇认为,从上市公司层面看,优质上市公司通过二级市场回
购,增厚每股收益,从而利于降低市盈率,吸引资金配置,带来股价上升,上市公司此操作
手法使其自身股价具有可预期的上行趋势,属于市值管理范畴。


  在尚震宇看来,从市场参与者层面,上市公司回购,直接带来增量资金,短期利好股价
上涨,中长期来看,需要区分上市公司所处行业发展趋势与发展潜力,两会期间央行提示将
对金融业进行科技赋能,响应习近平提出金融是国家竞争力的要求,而中国金融体系具有国
有背景下强大执行力的特点,因此对金融类上市公司,中长期积极向好。

  就在3月4日晚间,中信证券时隔12年再度发布员工持股计划草案。

  截至目前,已有10多家证券公司曾发布员工持股计划或股权激励。涉及券商包括兴业证
券(7.110, -0.28, -3.79%)、太平洋(4.070, -0.15, -3.55%)证券、国元证券(11.000,
0.85, 8.37%)、海通证券(13.720, -0.43, -3.04%)、国泰君安(20.100, -0.43, -2.09%)
等。